Notre cabinet de chasse de têtes fait de l'Exécutive Search sa spécialité pour recruter des cadres C-Levels depuis plus de 15 ans
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L’approche directe, une méthode de chasseurs de têtes d’une grande discrétion

Le recrutement par approche directe que vous propose notre cabinet se caractérise par sa méthodologie où règnent confidentialité et discrétion. Il ne s’agit donc pas de publier une annonce et d’attendre de recevoir des candidatures. Egalement connu sous l’appellation « chasse de tête », ce processus consiste à contacter directement des profils dont les compétences répondent à vos besoins. Cela permet de toucher des candidats qui ne sont pas visibles sur le marché parce qu’ils sont déjà en poste. C’est d’ailleurs pour cela que cette méthode nécessite de faire preuve de discrétion. Cela implique également de connaître parfaitement vos besoins pour identifier avec précision les profils qui correspondent. Il y a aussi une déontologie et une éthique à respecter afin que votre recrutement par approche directe soit effectué dans les règles de l’art. C’est un élément important pour l’image de votre entreprise. Si se faire « chasser » reste flatteur pour un candidat, il faut veiller à soigner la prise de contact pour qu’il soit ouvert à des échanges et attiré par le poste proposé.

Pourquoi confier votre recrutement à notre cabinet ?

Trouver un candidat expérimenté possédant des compétences et connaissances précises s’avère une démarche assez complexe. Les profils disponibles ne correspondent pas forcément. D’où l’intérêt de procéder à un recrutement par approche directe. Ainsi, il est possible de cibler avec précision des profils. Mais ces derniers étant déjà en poste, encore faut-il leur donner envie de changer d’employeur. Et c’est justement là que notre cabinet de recrutement peut vous aider car nous disposons de l’expertise nécessaire pour entreprendre ces démarches pour vous, dans la plus stricte confidentialité.  Notre rôle est de servir d’intermédiaire entre votre entreprise et des profils stratégiques. Nous les approchons en suivant notre méthodologie et en tenant compte, à chaque étape, de vos besoins et objectifs. A la manière d’un copilote, nous agissons sous vos ordres, dans une relation de confiance et de transparence. Quel que soit votre secteur d’activité, notre cabinet peut s’occuper de votre recrutement par approche directe. Ainsi, vous profitez de nos expertises en recrutement et d’un accompagnement sur-mesure, au plus près de vos besoins. De l’analyse de votre culture d’entreprise au suivi de l’intégration de la personne retenue, nos chasseurs de têtes sont à vos côtés. 

Une technique sur-mesure pour trouver des profils rares

Avec les réseaux sociaux et Internet, on pourrait penser que la recherche de candidats expérimentés est facilitée. Si leur visibilité est certes améliorée, la sélection et la prise de contact ne sont pas forcément simplifiées. Et il ne faut pas nier le fait que certains profils sont absents de ces réseaux, ou inactifs. Dès lors, il faut trouver d’autres moyens pour les identifier. C’est là qu’intervient notre cabinet de recrutement de cadres à haut potentiel. Grâce à notre méthode et à notre savoir-faire, nos chasseurs de têtes repéreront pour vous les meilleurs profils. Pour cela, nous nous approprions vos valeurs, votre culture d’entreprise et les spécificités de votre activité pour mieux les comprendre et pouvoir les intégrer à notre processus. De même, cette technique permet une grande précision de ciblage des candidats. Notre cabinet identifie ceux qui répondent à vos critères, qui sont susceptibles d’être intéressés par votre poste et qui auront envie de saisir l’opportunité que vous leur offrez. Un plan de vol avec un accompagnement personnalisé, du décollage à l’atterrissage, en résumé.

Le plan de vol

Etude
du besoin

Investigation
et évaluation

Sélection
des candidats

Suivi et
intégration

Analyse de la triangulation poste, personnalité et contexte

Analyse du projet - Définition des besoins, compréhension des enjeux et attentes implicites

Approche Directe des candidats

Définition d’une stratégie de recherche - Mise en œuvre de la recherche et Approche Directe des candidats

Présentation de la short-list

Rencontres et évaluations des candidats - Présentation de la short-list - Accompagnement du client et des candidats

Suivi et Accompagnement

Conseil auprès du client et du candidat retenu dans la finalisation - Coaching de prise de fonction - Capitalisation du lien - feedback
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Expertises sectorielles

  • Industrie

    Automobile, aéronautique, agroalimentaire, défense/militaire, médicale, high-tech, électronique, énergie verte, ferroviaire, maritime…

  • Assurance

    Compagnie d’assurance, SGAM, mutuelle, institut de prévoyance

  • Logistique / transport

    Transport de personnes,

  • Services / formation

    Santé, média, numérique, production, organisme de formation, tourisme

  • Hôtellerie, luxe, œnotourisme et hospitality

  • FMCG

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Fonctions

  • Administrateur

  • Direction générale / CEO

  • Direction Financière / CFO

  • Direction des Ressources Humaines / DRH

  • Direction des Opérations / COO

  • Direction Commerciale / Sales

  • Direction industrielle

  • Direction technique / R&D / Bureau d’études

  • Direction Supply Chain

  • Direction des Systèmes d’Informations / DSI