Quels sont les 3 éléments clés du recrutement par approche directe ? Notre méthode de chasse : s’imprégner de votre culture d’entreprise, comprendre vos objectifs à moyen et long terme et enfin connaître les enjeux globaux de votre secteur.
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Votre culture d'entreprise

Connaitre vos équipes, visiter vos bureaux et vos usines, s’imprégner de votre culture d’entreprise nous permet de comprendre vos problématiques et vos enjeux, d’anticiper vos besoins latents et donc définir le profil idéal de votre futur manager ou dirigeant(e). L’adéquation des compétences métiers et du savoir-être des candidat(e)s vous permettront de créer l’équipe parfaite, celle dont les actions surmontent, transcendent les faiblesses individuelles.

Vos enjeux et objectifs

Nous sommes volontairement multisectoriel pour mieux nous enrichir des forces d’autres univers et vous apporter un conseil RH pertinent et décloisonné. C’est ce qui nous permet de prendre de la hauteur et gagner du temps dans la compréhension de vos objectifs et des enjeux sectoriels. Institutionnel : Ministères Assurances : Courtiers / Compagnies / Instituts de prévoyance / Mutuelles Industrie : Aéronautique / Défense / Automobile / Pharmacologie / Agro-alimentaire Services : Logistique/ Transport ferroviaire / Luxe / Formation Fonds d’investissement : entreprises sous LBO.

Vous accompagner à long terme

Pour chaque mission de recrutement, nous aimons voir loin. De la compréhension de vos besoins à l’intégration du candidat dans vos équipes, nous sommes à vos côtés. Nous prenons la liberté de challenger nos clients, de coacher nos candidat(e)s, de jouer les facilitateurs car nous voulons inscrire notre mission dans une relation durable et réussie.

Le plan de vol

Etude
du besoin

Investigation
et évaluation

Sélection
des candidats

Suivi et
intégration

Analyse de la triangulation poste, personnalité et contexte

Analyse du projet - Définition des besoins, compréhension des enjeux et attentes implicites

Approche Directe des candidats

Définition d’une stratégie de recherche - Mise en œuvre de la recherche et Approche Directe des candidats

Présentation de la short-list

Rencontres et évaluations des candidats - Présentation de la short-list - Accompagnement du client et des candidats

Suivi et Accompagnement

Conseil auprès du client et du candidat retenu dans la finalisation - Coaching de prise de fonction - Capitalisation du lien - feedback
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Notre méthodologie

  • Une analyse humaine, seule garante de la cohésion d’équipe.

  • Un audit approfondi de votre ADN afin d’acquérir une connaissance empirique de l’organisation, de vos valeurs et de vos singularités.

  • La validation des compétences du candidat(e) au travers de prises de références détournées dans l’écosystème des personnes ciblées.

  • L’évaluation des savoir-être et de l’adéquation de vos projets avec celui du candidat.
    Mermoz valorise des savoir-être et révèle des potentiels.

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Nos spécificités

  • Une garantie de confidentialité

  • Une approche sur-mesure

  • Une vision libre et un regard indépendant

  • Un engagement de résultat

  • Des recrutements pérennes