Recrutement par
Approche Directe Management de transition
et de transformation
Coaching
La première richesse de votre entreprise est l’humain, avec nous, développez votre capital humain et emmenez vos collaborateurs vers le succès.
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La proximité

«Sceptique au démarrage, je me suis laissé convaincre par ma DRH et j’ai été étonné des résultats et combien la force maïeutique du coaching permet de faire des bonds en avant, de renforcer les équipes et de motiver toute l’entreprise dans l’atteinte de nos objectifs.»

Un travail d'orfèvre

Lever les freins

Le coaching peut être parfois vécu comme une marque de faiblesse par le coaché, au contraire nous pensons qu’accepter d’être accompagné est une force. Nous intervenons dès le début de la mission pour expliquer notre démarche de coaching et rassurer pour lever les freins éventuels.

La rencontre

La relation en coaching est tripartite : le demandeur du coaching (DG, DRH, Manager), le coaché et le coach. La feuille de route et les attendus doivent être clairs et partagés. La transparence et la bienveillance sont les mots clés d’un coaching réussi. Le relationnel est primordial, c’est pourquoi le coaché aura la liberté de choisir son coach afin de trouver la personne qui lui conviendra.

Le renouveau

Objectiver les résultats. Mesurer les items ( ou critères ) de réussite, comme l’engagement, la meilleure communication, la fluidité, la performance de l’équipe, le temps gagné, les gains de productivité, la baisse du turn-over… autant de facteurs objectifs à définir avec vous.

Une relation tripartite

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Notre accompagnement

  • Accompagnement de dirigeants
    En équipe ou en solo, prendre de la hauteur, identifier vos atouts pour renforcer votre vision, vous faire gagner en fluidité et en impact

  • Prise de fonction
    Permettre une prise de poste plus rapide et efficace, faire face à vos nouvelles responsabilités ou votre nouvelle équipe

  • Formations
    Renforcer vos compétences en management, à l’approche client et aux postures créatives (design thinking)

  • Coaching de leadership et management

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Nos spécificités

  • Des coachs venus d’horizons différents : anciens dirigeants, DRH, managers…

  • Des coachs formés et certifiés : Master coaching HEC, praticiens PNL, Analyse Transactionnelle, Process Com’, approche systémique paradoxale, Ecole Transformance C&T

  • Le choix au coaché de sélectionner le Coach avec lequel il souhaite grandir

  • La plus stricte confidentialité